• グローバル化の推進
  企業の大きな成長のため。
• グループ企業の情報共有
  M&Aをした企業とのやりとりのため
• 優秀な人材の確保
  世界中から優秀な人材を採用する

• 2016年12月までに、全社員TOEIC800点以上
• 2014年7月以降 昇給要件で全社員800点が必須
• 2014年6月時点で、800点以上が56%
• 2012年1月末 「役員は、後５ヶ月でTOEIC800点を取れなければ、会社を首」

• 2014年 エンジニアだけに限ると、採用者の７割が外国人
• 2010年2月「英語公用化」を決め、2012年7月完全施行。

• 外部から専門家を招いてグループレッスン
• 目標スコアに大きく届かない人に対しては、個別に１対１でカウンセリングをして課題整理、勉強法を考えるフォロー
• 大幅にスコアを伸ばした人の成功事例を共有
• ゲーム間隔で事業部ごとにTOEICのスコアを競う
• 月に１度、各ゾーンの割合を公表

• TOIECスコアを昇進の条件とはしていない。（社長の松本がテスト嫌いのため）
• 英語ができないと一定以上の役職に就くことは難しい。
• マネックスグループの役員会議は英語で行われる。

• TOEIC受験を社員に奨励していて、補助金を出している
• 「グロービッシュナイト」という英語のみ使用というルールの社員同士の飲み会。
  ネイティブの参加はNG

• 入社４年目の若手社員の約10%を海外へ派遣
• 新入社員を対象に英語のプレゼンテーション研修を実施
• TOEIC受験料が１年に３回までタダ

• 900点取得者に100万円、800点以上に30万円、600点以上に英会話学校などの利用券

• 日経ビジネス Associe 2014 8
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